1. Obligation de l’employeur : Evaluer les risques professionnels et mettre en place des actions de prévention.

2. Document Unique : Référentiel recensant les risques identifiés et les mesures prises.

3. Protection des salariés : Garantir la sécurité et la santé au travail.

4. Mise à jour annuelle : Adapter le document aux évolutions de l’entreprise.

5. Accessible à tous : Salariés, CHSCT, médecin du travail, inspecteur du travail.

1. Objectif : Protéger les travailleurs exposés à des risques professionnels.

2. Fonctionnement : Acquisition de points par le salarié en fonction de son exposition aux risques. Ces points permettent de financer des formations pour quitter ou limiter l’exposition aux risques.

3. Bénéficiaires : Salariés du secteur privé affiliés au régime général de la sécurité sociale, exposés a minima à un facteur de risque professionnel au-delà d’un certain seuil.

4. Activation : Création automatique du compte par l’employeur dès déclaration des expositions du salarié.

1. Définition : Des facteurs professionnels qui peuvent porter atteinte à la santé mentale et physique des salariés.

2. Exemples : Stress, violences internes ou externes, harcèlement, surcharge de travail, isolement professionnel.

3. Conséquences : Mal-être au travail, baisse de productivité, absentéisme, burnout, dépression, troubles musculo-squelettiques.

4. Obligations de l’employeur : Évaluer les RPS, prendre des mesures de prévention, protéger la santé des salariés.

5. Information et sensibilisation : Rôle important des salariés, des représentants du personnel et des services de santé au travail.

1. Hygiène et sécurité : Respect des consignes de sécurité, port des EPI, interdiction de fumer, etc.
2. Discipline : Horaires de travail, ponctualité, absences, congés, etc.
3. Comportement : Respect des collègues, politesse, interdiction de harcèlement, etc.
4. Sanctions : Avertissements, blâmes, sanctions disciplinaires, etc.
5. Procédures : Élections des représentants du personnel, droit d’expression, etc.

Remarque : Il s’agit d’un résumé des points clés d’un règlement intérieur. Le contenu exact peut varier en fonction de l’entreprise.

1. Bien-être global au travail : concilier efficacité et satisfaction des salariés.
2. 3 piliers : conditions de travail, organisation du travail et relations sociales.
3. Objectif : réduire le stress, améliorer la santé et la motivation des employés.
4. Avantages : productivité accrue, absentéisme réduit, meilleure image de l’entreprise.
5. Actions : aménagement des horaires, télétravail, formation, prévention des risques psychosociaux.

1. Bienvenue ! Ce livret présente les consignes de sécurité essentielles pour votre intégration au sein de l’entreprise.

2. Votre sécurité est notre priorité. Nous nous engageons à vous offrir un environnement de travail sûr et sain.

3. Connaissez les risques. Identifiez les dangers potentiels liés à votre poste et aux activités de l’entreprise.

4. Suivez les règles. Respectez les consignes de sécurité, les procédures et les équipements de protection individuelle.

5. Agissez en cas d’incident. Alertez immédiatement les secours en cas d’accident ou d’incident.

1. Événement indésirable : Définir l’accident ou la maladie professionnelle avec précision.

2. Causes immédiates : Identifier les événements directs ayant conduit à l’événement indésirable.

3. Causes secondaires : Pour chaque cause immédiate, identifier les facteurs sous-jacents qui y ont contribué.

4. Causes profondes : Remonter plus loin pour identifier les défaillances systémiques ou organisationnelles.

5. Causes racines : Identifier les causes fondamentales qui ont permis l’enchaînement des événements précédents.

1. Identifier les risques : Évaluer les dangers présents sur le lieu de travail et les activités qui y sont menées.
2. Hiérarchiser les risques : Classer les dangers selon leur gravité et leur probabilité d’occurrence.
3. Mettre en place des mesures de prévention: Prendre des actions concrètes pour éliminer ou réduire les risques, en suivant les principes généraux de prévention.
4. Former et informer les salariés: Dispenser des formations et des informations sur les risques et les mesures de prévention à tous les niveaux hiérarchiques.
5. Suivre et améliorer le plan de prévention: Mettre à jour régulièrement le plan de prévention en fonction des changements dans l’environnement de travail et des nouvelles connaissances en matière de prévention.

1. Identifier les risques: Évaluer les dangers potentiels dans votre environnement de travail.
2. Mettre en place des mesures de prévention: Éliminer ou réduire les risques par des moyens techniques, organisationnels ou individuels.
3. Former et informer les employés: Sensibiliser les salariés aux risques et aux mesures de prévention.
4. Superviser et surveiller: Vérifier régulièrement l’efficacité des mesures de prévention et adapter le protocole si nécessaire.
5. Communiquer et documenter: Partager les informations sur la sécurité avec tous les employés et documenter les procédures et les incidents.

1. Bilan de l’année écoulée : Évaluer les performances du salarié en se basant sur les objectifs fixés, les réalisations et les compétences mises en œuvre.

2. Points forts et axes d’amélioration : Identifier les points positifs et les points à améliorer du travail du salarié.

3. Définition des objectifs pour l’année à venir : Fixer de nouveaux objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis) pour le salarié.

4. Plan de développement des compétences : Déterminer les formations ou les actions nécessaires pour que le salarié atteigne ses objectifs.

5. Discussion et feedback : Permettre au salarié et au manager de s’exprimer et de trouver un accord sur les points abordés lors de l’entretien.

1.Objectif : Parler de votre parcours, de vos envies et de votre avenir dans l’entreprise.

2.Quand ? Tous les 2 ans, ou à des moments clés (reprise après un arrêt, congé maternité…).

3.Avec qui ? Votre supérieur, parfois un autre représentant de l’entreprise. Vous pouvez être accompagné(e).

4.Déroulement : 1ère rencontre individuelle, un bilan écrit vous est remis.

5.Résultat : Des actions pour vous aider à progresser (formation, promotion…).

En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle :

1. L’employeur a une obligation de résultat envers ses salariés.
2. Il doit tout mettre en œuvre pour garantir leur sécurité et leur santé.
3. En cas de manquement à ses obligations, il peut être reconnu responsable.
4. La faute inexcusable peut entraîner des sanctions importantes.
5. Pour plus d’informations, renseignez-vous auprès de votre représentant du personnel ou d’un organisme compétent.